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同样在系统集成行业你的薪资是不是严重拖了后腿

发布时间:2022-08-25 05:41:38 作者:亚博全球赞助商 来源:亚博意甲
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  在一个供大于求的需求经济时代,企业成功的关键就在于,是否能够在需求尚未形成之时就牢牢地锁定并捕捉到它。那些成功的公司往往都会倾尽毕生的精力及资源搜寻产业的当前需求、潜在需求以及新的需求! 随着智能制造信息系统集成行业竞争的不断加剧,国内优秀的行业企业愈来愈重视对市场的研究,特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。正因为如此,一大批国内优秀的行业企业迅速崛起,逐渐成为行业中的翘楚!

  系统集成作为一种新兴的服务方式,是近年来国际信息服务业中发展势头最猛的一个行业。系统集成的本质就是最优化的综合统筹设计,一个大型的综合计算机网络系统,系统集成包括计算机软件、硬件、操作系统技术、数据库技术、网络通讯技术等的集成,以及不同厂家产品选型,搭配的集成,系统集成所要达到的目标-整体性能最优,即所有部件和成分合在一起后不但能工作,而且全系统是低成本的、高效率的、性能匀称的、可扩充性和可维护的系统,为了达到此目标,系统集成商的优劣是至关重要的。

  每一个系统集成厂商对系统集成的概念都有自己的理解,虽然侧重点不同,但本质上是相同的,都是按照用户的需求,对众多的技术和产品合理地选择最佳配置的各种软件和硬件产品与资源,形成完整的、能够解决客户具体应用需求的集成方案,使系统的整体性能最优,在技术上具有先进性,在实现上具有可行性,在使用上具有灵活性,在发展上具有可扩展性,在投资上具有受益性。系统集成已经成为提供整体解决方案、提供整套设备、提供全方位服务的代名词。

  随着市场⼈才竞争的白热化,如何精准定位招聘岗位的薪酬水平,成为了企业提⾼招聘效率、缩短招聘周期、合理利用薪酬预算的关键点。另⼀⾯,⼈⼒成本逐年上涨,在企业成本中,已成为占⽐极⼤的⼀部分,如何给予员⼯合理的岗位薪酬,在保障⼈员稳定性,降低离职率的同时,给到员工⼀定的激励性,也是⼀个薪酬⼯作的关键点。

  使用有效的市场薪酬数据,至少可以在:人才招聘、人才保留、年度薪酬预算的制定这三个方面,为人力资源管理提供价值。

  本次调研是由薪情调研团队基于2020年1月1日~2020年12月31日期间数据统计而成。